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社内で障害のある社員交流会をやってみての気づき。 ・普段周囲には言えない困りごとを発見できる ・障害のある社員にとって安心できる新たな居場所になりうる ・交流会だけで定着の課題のすべてを解決するのは難しく、他の施策を組み合わせる必要がある 継続開催できるよう頑張ろ。 #障害者雇用

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ゆうだい@ダイバーシティ推進HR@morich1108

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