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HR業界の一部は、「出来るだけコストかけずに優秀な人を採用する」ことが最上命題になっていると思っていて、その考え方は間違っていないかなとは思うものの、それだと人材も市場も全く育たないよな、という気もしている→
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グッド・アンセスター(ローマン・クルツナリック)や未来洞察に関する資料を読んでいても感じるのですが、新卒採用を「自社さえ良い人材採れればOK」とか「採用コストできるだけかけずに採用したい」みたいになってるとマジでジリ貧になっていくだろうな、と思っています→
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え？え？？ ちゃんと調べた？？
全国のママがシバいてるこの年代のスズキ車でここのカバー残ってるの記憶の限り1台もおらん
おい家政婦、糞が漏れた掃除しろ
パパの車でやってたポーズを 今のパパの車で 無事父親譲りの車好きになりました💮
これコラじゃないのホント好き
飛行機の欠航のために、昨日深夜見知らぬ中国人女性と同室で泊まると知った時には「何で⁈」と思ったけれど。でも本当に助かった。彼女は新たなチケットを手配してくれ、今朝は私を起こし車を手配して空港へ連れて行ってくれ、更に私のスーツケースを新たな飛行機に乗せてくれた。そして今一緒に朝食。
良い子すぎだろ
『子どもをネットにさらすのは罪ですか？』(1/11)
上から順に読んでて、3つ目は「あーここだけ院長の名前じゃないんだ」と諦めかけてたから、感動した。
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