ポスト

厚労省のガイダンスでは採用に際して「応募者の適性・能力とは関係のない事項で採否を決定しない」となっていて、本人に責任のない事項や本来自由である事項の把握は配慮せよとなっている。うちは「思想信条」こそが適正・能力に直結すると考えているのでそこは聞きます。思想信条の定義が違うかな(^^

メニューを開く

米山電気株式会社@sekainoyoneden

みんなのコメント

メニューを開く

理念に共感できるか、ビジョンが共有できるか、行動指針に賛同できるか・・・これは思想信条の問題だと考えています。なにも支持政党や信仰する宗教を思想信条と言っているわけではないので…。

米山電気株式会社@sekainoyoneden

人気ポスト

もっと見る
Yahoo!リアルタイム検索アプリ