人手足りないと言いつつ、若い人取ろうとしてるから人手が足りないまま 経験値ある人より無垢で言いなりになりそうな方を選ぶ せっかく取った若手には居心地悪いと結局逃げられる

人手不足とは、安い給料で誰もやりたくないような仕事を、悪条件に耐えながら、やる人がいないの意味だから。

人手不足 介護、運送、建設系、小売り 別にそこまで人手不足じゃない その他全部 工場(製造)も人手不足だけど新卒以外は派遣でしか取らないのよね

本当にそれ。 私が見かけたのは26歳までって書いてある所もありました。 でもそういう所は大抵ブラックだし、その歳になると理由つけて辞めさせるらしいですよ。

ただでさえ人手不足で困っているのに、少子化の現代において年齢制限とか、そんなしょうもない会社は潰れてしまえば良いと思います。

氷河期世代って報われないですよね。

人手不足はホントだけど、若者をいかに先に獲得するか競争もされていて、優先順位も若者競争が高いという。

新卒者限定で即戦力求むって矛盾してますよね😤😭😨😱

日本は、少子高齢化なのに年齢で選ぶ企業は何も分かってないですね❕ 今は、年金だけじゃ生活出来ずに仕事してる高齢者もたくさん居ますよね❕

30歳以下で履歴書出すの諦めるのとダメ元で履歴書出すのどちらが確率があがるでしょうか。私は30歳以下の求人に36歳で応募して正社員雇用されたことがあります。私が持っていた技術知識と経験がその会社が欲しがっていた人材とマッチしたからです。そこを職務経歴書に書いて出したので採用になりました