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不懂法律, 但我搜了一下電電公社近畿電通局事件, 这不是法院认定解除有效吗? 可能你想说大日本印刷事件和コーセーアールイー事件. 这俩被雇佣者胜诉我猜主要是因为雇主事前未告知有解除的可能性, 导致被雇佣者拿到内定之后辞退了其他公司的面试, 后来突然解除内定确实造成了被雇佣者的损失.

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電電公社近畿電通局事件的判例确认了大日本印刷事件中内定=労働契約的定论,这个是写在判例集和劳动法解释中的,这两个判例和コーセーアールイー事件完全不能一概而论,后者的賠償請求権只是基于信義則,而前者就是契约成立后的违约 pic.twitter.com/tzQaghSSnG

後白河法豚@murasameko0319

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