会社側が無理やりストレスオバーな残業させて疲弊させて不健康状態まっしぐらになって行かなくて済む(内科とかに)のをある程度考えているかどうかもあるような.....? だれも会社に言えない国にも言えない。 そんな国家の骨折り損

確実に負けるギヤンブルになってるからだろ。

生涯年収の３割取られて2割しか返ってこない負け確定制度なんかギャンブル以下じゃねえかドアホ pic.twitter.com/VbsbIjmY7Z

給料が変わらない人が多いだから。 で給料変わらないのに社会保険料は毎年上がり続け可処分所得が毎年下がる。 給料上がってる上がってるって言うけど、上がってるのはまだ一部の人。底上げされるまで可処分所得が下がり続ける人たちにも理解と配慮が必要だよ？

高齢者と医療関係者が潤う仕組みにだれが賛成なの？中間層だけが損する仕組みなんだよ

異次元の少子化対策と言って、その財源に最初１人社会保険料プラス500円と言っていた子育て支援金、年収600万円超で月1000円以上となると試算、国保だと社保の場合の会社負担分も上乗せだとか、岸田自民党のせいで国民がどんどん貧しくなる、闇クマは金持ちだから興味無いんだろうね

保険料の範囲でまかなえるように 自己負担割合や保障内容を調整しないからでしょう。 この制度維持したら給料の半分以上保険料になりません？ 社会保険料の企業負担分と自己負担分を全部手取りでもらえるなら 民間の保険と積立に回すほうがメリット大きくなるとこまで来てる気がするね。 pic.twitter.com/E1eqyiz1MB

自民党の犬が黙れヽ(`Д´)ﾉ

増えてますか？嬉しいです。 もっとたくさんの人に気づいてほしいです。 社会保障は自分が負担している額の倍の額を会社負担と称して実質労働者が負担しています。そして更に自分が負担している額以上を税金や国債などの公金で実質国民が負担しています。 目に見えている額の何倍も負担しています。

給料の明細書にある社会保険料とは別に、それと同額の社会保険料が”会社負担”として支払われている。 決して、どこかの会社が払っているわけではなく、あなたの会社があなたの給与から”会社負担”という名目で払っているだけ。 ちなみに、海外では社会保険料のことをストレートに給与税というらしい。