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労働の柔軟性、イノベーション・レジーム、 及び日本モデルの後退：『賃金構造基本統計調査』を用いた実証分析 池田 雄哉 加藤 雅俊 アルフレッド・クラインクネヒト（文部科学省 科学技術・学術政策研究所） / nistep.go.jp/archives/57250
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賃金構造基本統計調査（厚生労働省）の調査票情報を分析して，正規労働者と非正規労働者の賃金ギャップが知識集積性の高いイノベーション・レジーム（産業）において最も大きいことを明らかにした。この結果は，正規労働者のような硬直的な雇用形態がイノベーションにとって有益であるという，
