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労務管理で言えば、例えば、労働時間集計の正確性とか36協定の上限を超えていないかは、会計の数字をチェックするのに似ていますから、ノウハウが生きます。また、上司が部下の労働時間を管理する、みたいなレベルであれば会計の内部統制に似ています。

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