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それでは規模縮小か仕事を #効率化 すれば良いが規模縮小は彼らにとってあまり選択肢にない。それでは効率化すれぼ良いのだが権限を持つ年配者はこれまでのやり方に固執。新しいことへの柔軟性がない。若者も数が少ないため良い意見が通りにくい。で、若者は辞める。経営不振。こんな #日系企業 多い。
メニューを開く#日系 #企業 大手は一定レベル以上の若者を採用してきた。彼らはどんな仕事でもそれなりにこなせる。ただ年を重ねると困難。細胞の老化と同じ。そこで定期的に若者を採用し新陳代謝をはかってきた。しかし少子化で同数の若者が採れなくなった。要は仕事が出来る者が激減。 news.yahoo.co.jp/articles/d1429…
