医療法人経営のサ高住、住宅型有料で身体0 内容は服薬介助4分、おむつ交換4分という、併設訪問介護利用のケアプラン(辞めたCMからの引き継ぎ)見て目眩。建物が道挟んで離れてるから同一減算もなし。日、盆正月の訪問介護休みはどうするのかと聞いたら住宅職員がするとのこと。どうよこれ💢

そんな時期ですか… 分野違いですが当事者団体出身なんで血が滾るものの勝ち筋が見えなくて。 何かありますか？ リングに上がる努力は必要と思いつつ、主要業界団体すらわからず…政治はできませんが今の立ち位置でも出来ることは考えてみます。 考えるきっかけになりました。ありがとうございます。