本当それです‼️ ①定年が伸びるなら、給与はそのまま。 ②７割の給与になるのであれば、仕事量も７割で。 給与は減るのに仕事量がそのままって、労働力の搾取ですよね💢

給料が３割カットならば、仕事量を７割にするか、週休３日制にすべきだ。

ウチは6割 退職金で家のローンを完済しても 物価は高いし、医療費を考えると頭が痛い。 60歳過ぎが住み易い改革を！

同意です。大企業は知りませんが、中小企業も同様です。定年迎えて働くなら契約社員に切り替えさせられ、賞与も大幅カット。手取りも減るのに仕事は現役のまま。理不尽な思いで働いている方々が職場にいます。

ほとんど同じ仕事量でも、半額くらいの給料で働かされる若い教員の方がかわいそうだと思います。 65歳まで経歴加算で給料増やされ続けたら、若い教員の給料がますます減ることになります。 過去の支払いは減らせないので、今60過ぎで大きく減るのは仕方ないのではないでしょうかね。

定年伸ばしたんなら、給料表はまんまでないと、エイジハラスメントどころか、完全な年齢差別で人権問題なのでは。

夫が消防士です。定年65に伸び60から７割、退職金も65まで受け取れず、年金受給まで５年間どう生活したらいいのか😢副業禁止、子供３人の学費仕送り等で貯金も無く。今55歳なのですが、皆様が思うより手取りは少なくそれが7割だなんて💦危険な仕事なのに😢

一般的には、記憶力や理解力、変化への適応力など、労働者としての能力が落ちることが理由として挙げられる。 ７割ならまだ高い、と判断する労働者が多いからこそ、離職率が高くない理由とされている。

金融だと、定年延長すると給料が、1/3とか1/4とか、ホントになるんです。 責任範囲は小さくなりますが。

甘いな。６月にボーナスもらってごらん。本当に愕然とするから。佐々木朗希のフォークなんかより落差すごいよ。