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他人事とは思えない... 前職では、英語検定の基準得点が、管理職への入り口 当然、システム屋の経験が無い人だらけになっていました 理由は、システム屋を評価すると採点がバラツキ不公平だから、英語検定の得点で評価すると 故に、システムや変革遂行に係る質問に回答できる上長は皆無でした(^^)/

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ダビデ|57社の社長@dabideshacho

ある会社で上司とケンカをした若手の話を聞いたが、上司を敵にまわす人は賢くない。上司は「仕事を教えてくれる人」ではなく「評価する人」であり、仕事は「評価者に評価されるゲーム」です。納得いかないからといって上司とケンカしても信用を失うだけ。つまり年収も役職も上がりにくくなる。

沖本能道@株式会社アクティブ・コーチング・システム@ActivecsOkimoto

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