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新人職員の教育担当やります、やってと言われ数週間で闇落ちしてしまうあなた。わかりますとも。入って数ヶ月は刃を向けられるのはある意味、当たり前。相手も余裕なく不安がいっぱい。それでもなお、相手はどういう価値観、情報処理パターンを持っているのか探り、あの手この手で伝え方を工夫する→

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ぼにゃこ・ろーず@lavendare_carlo

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そして、批判を受け本当に教える側に落ち度があったらそのポイントについては素直に詫びる。新人の成長以上に実は成長を強いられるのが教育担当。あと新人と教育担当の2人を孤立させず放置せず、ガス抜き介入の役割を担う成熟したスタッフの存在も必要だと思う。

ぼにゃこ・ろーず@lavendare_carlo

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