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serai.jp/living/1180149 付け加えると雇用保険料は労使折半ですが、労災保険料は全額事業主負担です。これは労基法に定める事業主の災害補償義務を労災保険が代行することになっているからです。なお保険給付は雇用保険法と労災保険法に、保険料の徴収は労働保険徴収法にそれぞれ規定されています。
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