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自治体退職者10年で2倍、若手目立つ(毎日) 逆に、寝屋川市は起業や他への就職などで一度退職しても“原則試験なし”に復職できる｢再チャレンジ制度｣を私の就任後導入しています🍀 流動化を“是”とした制度と、それに耐え得る“働き方改革”を目指すべきとの“経営判断”です🙆 mainichi.jp/articles/20240…
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自治体退職者が増えているのは、最近報じられることが多いトップによるハラスメント等不条理が進んでいるからだと感じます。 寝屋川ではありませんが #さいとう元彦 go2senkyo.com/seijika/75891/…
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職員さんが起業してうまく行けば雇用と納税で寝屋川市に貢献してくれる。うまく行かなくても帰り道があるので、今までの経験を無駄にしないで職員として再び貢献してくれる。どっちに転んでもプラスになる良い政策ですね。
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面白いアイデアだとは思いますが、その制度のリスクに関してはいかがお考えでしょうか？ 私の経験では、安易な復職を認めると １）組織のモラル低下（組織・上司がなめられる） ２）残っている職員さんのモチベーション低下（継続勤務がバカらしくなる） を招く事が懸念されると思います。
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公平性に欠ける制度でおかしいんじゃないでしょうか。 特定の人間だけ採用時に優遇するのと同じことであり、法的に問題ないんですかね？ 一度退職したらそれは復職ではなく、再採用となるわけですから、他の採用希望者と同列に扱うべきだと思いますが。
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こちらですね。 素晴らしいです🌟 年齢制限は設けない方がいいと思います。 国会公務員も全国の地方公務員に取り入れて欲しい制度です。 city.neyagawa.osaka.jp/organization_l…
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なぜその映像を使った？？
←同年代の人達 私→
そういうことじゃないんだよ展に行ってきました。 コスメ垢の皆さんが首がもげるほど頷く 「そういうことじゃないんだよ！！」です
来週のセブン、ファミマ
あまり言いたくないんですけど ことしはルール違反のかた多い気がします 地元のご好意を反故にしないようにお楽しみくださいね
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