これの何が凄いかと言うと、評価項目や基準が明確に定義されていて、上司の懇切丁寧なフォローの元に年間目標を定め、四半期毎に丁寧な振り返りを行い、社員、上司、幹部で合意した期末評価結果を作成した後に、役員達が全部なかったことにするんだよね。社員数万人の時間が全部無駄になるJTCブルース

基本給下がるとかあるんすね。やば

多分、基本給は安易に下げられないかと。 手当とかだと下げられる基準は別と思いますが。 労働弁護士さんとか相談されても良いと思います。 utsunomiya.vbest.jp/columns/work/g…

「明日から全力でさぼろう」 　↑ 「全力で」という部分。 クセがぬけてませんな。 こんなことではまた評価が良くなってしまいますよ。

正解は「出勤するけど仕事しない」だと思います。