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人材を確保し、売上を上げていくことは企業をサステナブルにすること。しかし人材が満足に確保できないのがほとんどの企業に言えること。でもやりかたによってはまったく採用できなかった状態から3ヶ月で8人をハローワークから採用できた事例もあります。だからやり方次第なのです。#ブランディング

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深澤 了/ブランディングを経営のインフラに。@sawar_sawar

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