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たとえ従業員が思ったより軽傷だったから大丈夫ですよ、と言っても上の人間はそれを承諾せずにイヤイヤそれはダメだから労災にしてと言うべきだよね ちなみに私は大した金額ではないけどレントゲン実費でやったw 残業代未払いとか色々あったなぁ…

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ななたろ@今世で解脱(働きながら建築士学校)@dark_choro7

みんなのコメント

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あぁそうそう 休憩時間違反もあったなー 60分のところが15分しか取れなかったりロング夜勤の休憩がほぼないなど辞める前の後半は本当にひどかった

シロクマ@sirokumatono

前職の 労災隠し・残業代未払い・休憩時間違反・著作権法違反のコンプアライアンス無視っぷりをアピールする面接でも受けに行くか、月が明けたら

ななたろ@今世で解脱(働きながら建築士学校)@dark_choro7

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