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採用担当者の KGI(最終目標)は採用数に置かれることがあるが、これが早期退職に繋がってるケースをよく見る。 これインサイドセールスを分業制にしてが質の悪いアポ取るのと同じロジック。…

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安井海都|採用版アクセンチュア@yasui_Miuit

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