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社格が転職に必要と言われてるわりに定義が曖昧だけど、大事なのは、中途は新卒の10倍以上書類で落ちるから、経歴という錯覚資産の重要度が高いってところなんですよね。だから高学歴という資産を既に持ってたら新卒で中小に入っても転職しやすかったり、新卒大手でも無名だと書類で落ちたりする。

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「転職希望先の人が今の自分の勤務先にどういうイメージを抱いているか」が重要だから、同じ業界なら世間に知られてない企業にも詳しいだろうし、親会社が有名だと子会社についてもイメージしやすいでしょうね。あと、これは書類の話で、ウェブテや面接は中途でも重要です。

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