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一連の失敗などを契機に、JAXAが組織・マネジメントの課題を省みた報告書が公表されました。 マネジメント課題の共通要因を『役割と事業の拡大に相応しい人材強化を経営がしてこなかったこと』としています。 宇宙戦略基金など役割は拡大してるのに、人員は10年弱で1割以上削減。。 #まいにち宇宙 pic.twitter.com/CA3indSimS

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Genryo Kanno@genryo_k

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私は外部の人間ですが、このような報告書をこのタイミングで自らまとめられたのは意義のあることだと思います。 きっと良い方に変わっていくと信じています。 なお、「役割と事業の拡大に相応しい人材強化」をしない・できない組織はあるあるですね。人を軽視するとやっぱり組織は揺らぐんですよね…

Genryo Kanno@genryo_k

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