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2月13日、セクハラを受けた件で会社に相談 ↓ 適応障害の診断を受け休業中 ↓ 休業補償として、傷病手当の申請を受け付けることは出来ると案内される ↓ 被害を受けた保証としては傷病手当で保証すると言う ↓ 2月17日頃、触った当事者に確認しほとんどのことが事実と確認したと連絡

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業務中のことなので労災になるのではと聞いたところ労災の申請もできると言われる 傷病手当は60パーセント 労災は最大で80パーセント 事実確認が取れたと言う後も会社からも加害者からも謝罪はない

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