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中間管理職だろうが、現場のリーダーだろうが、配下のタスクや評価について聞くと、やれてる、やれてない、あいつはそういうところがある、と、雄弁でも、自分のタスクや状況について聞く言い訳や他責の話をして、口数が少なくなるようだとあかんよ。 マネージャー顔するなら、範を示そう。

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春の光@mic_ani_

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