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少なくともマトモな受け答えができるか確認できるだけでも意義あると思います…

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秋茄子@akinasu_congroo

新卒採用なんてどうせ大したレベル差はないし何回も面接やってもどうせ3割は離職するしそもそも面接で人を判断出来るわけないので普通にくじ引きとかで決めても良いんだけど、企業側の「何回も面接したら長く働く良い人材に出会える」という信仰が強すぎてなかなか無駄が改善されないよな

アルベルト@albert__jp

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