簡略化しても良いのは、書類作成や、不必要な医師との連携、保険者による悪質なローカルルール。保険者のルールを守るためのルール。もっとケアマネの裁量を認めるべき。 訪問の回数や、担当件数の上乗せは、利用者に皺寄せがくる。そんなもんは誰も望んでいない。

人がいないんじゃなくて、誰もやりたがらないような給料でケアマネを雇おうとしてることが間違い。人はいくらでもいるよ。あとは見合う給料と無駄な研修がなければいくらでもなり手はいる。有資格者の数みりゃわかるでしょ。

35件担当すればちゃんと黒字になるような報酬にしないと、結局は併設事業所の営業マンみたく期待される。 賃金も低すぎる。

だから、持ち件数には限度がありますって。現場できばっている人は共感して頂けると思いますが、持ち件数を35件超えたら、如何に捌けているケアマネさんでも、しんどいと思います。いっその事、役割をプラン業務とソーシャルワーク業務を分ければよいのに…。

ケアマネを冷遇し続け仕事量を鬼のように増やし書類が少しでも抜けてたら難癖つけて事業所からお金を取り上げる。そのくせ低報酬。そんなもん誰もやらんわアホなんｗｗｗケアマネが減少するまで追い詰めた厚労省の罪は重い。

高額研修費用が実費な株式会社系の居宅は経営がすでに厳しいので、セコイ、パワハラ横行等でドンドン益々人手不足に陥り閉鎖になる事業所が今後益々増えるでしょうね。更新研修をやればやるほど政治家の懐にケアマネの給料が吸い込まれてる実態を公表して欲しい👍

現場のケアマネジャーが、与党議員にならないと変わらないだろう。

x.com/narikeamane/st… 何かわからんがくらえ！ pic.twitter.com/gX41sl3hdm

もう今さらケアマネおってもサービスないよ。 デイもヘルパーも人手不足で新規受けられないって。 結局入院。 最近は社会的入院が復活してきてますよ。 医療の方が報酬も給料も高いから当たり前です。 もう介護崩壊は取り返しがつかないところまで進んでいますよ。 現場からは以上です。

何かと生産性向上とか質の向上とか言うくせに、処遇改善対象外だし、無意味な研修は続けるし、研修費用で金とるし。 抜本的に改革もしないのに不可欠とか言われても担い手なんて増えないと思います。