同感しかないです！ うちの上司、管理部門長の経験あります！長いです！人事も修羅場経験あります！！と大口叩いてたけど モンスター社員の退職交渉で無能がバレてたし、何相談してもまともな回答ないし。 こうなりたくない、と反面教師にしてます。

そう思います私も。 実務からたたき上げ、かつ社内に顔が通る（長期にわたる信用の蓄積。人の異動の歴史、真の理由と関係者を把握している。）のが強いかなぁと。 役員/社員 両面から見られてもいける人。