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半年以上の育児休業取得者がいる場合の職場の対応 pic.twitter.com/lI0bDiWF4q

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Bot08(日本カネ不足協会 会員)@ropcb08

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従業員規模が300人以下の企業では、半年以上の育休取得者が生じた場合の対応として、「周囲の業務分担の見直し」にとどまっている割合が45%を上回る一方、301人以上の企業では、4割を下回った(図表9)。小規模な事業者では、人員補充による対応が難しい状況になっている

Bot08(日本カネ不足協会 会員)@ropcb08

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