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大卒が3年で3割辞めるというのは調査以来、ずっと続いているのでもう35年の歴史があります。高卒は5割です。大卒が採用できないからと言って安易に高卒に走るのではなく、まずは自社の価値観、文化をちゃんと訴求する。そこに徹することで活躍人材を採用することにつながります。#ブランディング

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深澤 了/ブランディングを経営のインフラに。@sawar_sawar

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