ポスト

退職代行を使った人に続けて欲しいというビジネス上の要請はなかなか想定しずらいのでただ退職して貰えばよくない? そのうち長期休暇を取っている間に、第三者が嫌がらせで会社に退職の連絡を入れるみたいな事件が起きそうではあるけど。

メニューを開く
冬弁(弁護士 古金千明)@fuyuben

退職代行は、法的には本人の使者なので、使用者が就業規則上禁止としても、意味ないですよね。それよりも、会社は、本人の意思確認書類の提出を本人に求めるとか、法的な論点があるなら非弁行為を主張するとか、意味のある行動をすればいいのに、とは思います。退職させないことは法的には無理ですし

rionaoki@rionaoki

人気ポスト

もっと見る
Yahoo!リアルタイム検索アプリ