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定量評価と定性評価。定量は成果評価であり、役割期待への成果を生んでるか。ビジョン&ミッションを果たせてるかという視点。定性は成果を生む価値観の体現。バリューが表現できてるかという視点。人事評価制度1つとっても、VMVが起点に。そこを起点にしないと、芯の無いはりぼて評価になってしまう。

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もりし@組織人事と人的資本、産前・産後ケアと時々フットサル@Career3_M

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