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会社への不信感の大元 1. 裁量労働制でお仕事自体も 全く問題なかったのに、 障害者差別解消法に基づく 合理的配慮での病院通勤を理由とした 勤怠時間が短い事を理由とした 時短要求とか、 そもそも、労働基準法違反並びに、 障害者差別解消法違反... 被害届の出せる準備と民事訴訟に…
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