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新入社員の早期離職が話題に挙がっていますが、 定着支援は採用面接から既に始まっています。 入社後の「それは聞いていない」という事項は、会社への不信感に直結します。 面接の時点から福利厚生はもちろんのこと、会社の現状(社内状況や役割期待)を話して求職者の期待値を調整しましょう。 pic.twitter.com/em2FXFjA5H

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永水秀明の相談室@edu_nagamizu

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