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✔️目標管理について 目標管理の最終目的は評価。 期限までに目標達成度を自身および上司それぞれが評価する。 評価結果は賞与や昇給の査定に使うが、大事にしたいのは育成への活用。 達成、未達成の結果とその原因を分析し、次の目標を決める。 前向きなPDCAを回せると、確実に成長へとつながる。

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TADASHI@中小企業経営ナビ@Keiei_navi

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