山, 12h互粉

すごい勉強になります📖

やはりま💻🌇🌇ぺろり、ゃ山名昌さん7hH

基幹職以上の人の管理者心構え等の教育をしっかりしないと、現場もしっかりしないでしょうし。 平社員より上司の方が厳しく教育されるのは当たり前でした。 上司は待遇も良かったですが、上役は人望がある人がなるものでした 真剣に前向き改善できる素養ある人が入社の大企業システムも大きいかな。

時間がない人は、ぜひ画面右下のブックマーク🔖アイコンを押して、後でゆっくり見てみてください。 豊田社長が語る「ボスとリーダーの違い」は、イギリスの高級百貨店チェーンの創業者の方の言葉の一部を引用して語られています。その内容は… —————————————————————- ボスは私と言う。…

間違いないです リーダーでありたい！

リーダーとしてのあるべき姿ですね とても参考になります

従業員が辞めてイキイキしてた笑。それだけ会社が嫌だったんだろう。ボスとリーダーはこういう者というのは分かったけど、そもそもボスとリーダーに必要なものって何？って言うのが全然分からない。

口ばっかじゃねぇか!! 今の日本国内の産業を担う下請け孫請けに負担を強いて、自分らだけ甘い果実を吸ってきた歴史は棚上げで、もっともらしい事ばかり身内に言ったってクソはクソなんだよ。 立派な事を言うのなら、日本国民の貧困の原因である消費税の廃止や、輸出企業の還付金の廃止位言えや！

トヨタ辞めてイキイキしてた側です。 昔は精神的に幼くて会社のせいにしてたけど、単純に適性が合わなかっただけだと今は思う。 ダメなとこも世間に晒して改善に臨めるってすごい。素晴らしい会社だったんだなと思う。