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新卒の採用は回復していましたが、企業の経営陣にコストカッターが多かったのと、（カルロス・ゴーンとかね）賃金上昇よりも雇用の確保、と言う意識が労使共に強かったのが原因。 賃上げが優秀な人材確保できて企業にもメリットある、と言う意識に変わるまで時間かかった。これはバブル崩壊の後遺症。
メニューを開く新卒の採用は回復していましたが、企業の経営陣にコストカッターが多かったのと、（カルロス・ゴーンとかね）賃金上昇よりも雇用の確保、と言う意識が労使共に強かったのが原因。 賃上げが優秀な人材確保できて企業にもメリットある、と言う意識に変わるまで時間かかった。これはバブル崩壊の後遺症。
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