しかし後継者不足の職人業ってそんな感じありますよね。それでいてITも人材不足とか言われていて。

あぁー…… どんなに丁寧に教えても素質ない子は結局できなくて自滅するだけなんですよね…… 丁寧に教えたけど何度もミスして心折れた子や何故か反抗的になって辞める子やら 自信過剰すぎる出来る子も困りものですけどw

その会社は立ち行かなくなっているのでは無いでしょうか？人が会社を支えているので、人に嫌われることしていたら、会社が無能扱いでゾンビ化するとは思いますけど。今どき、そんなの通らない

正社員から派遣に方向転換しました！ これでいいのかな…

んーー、普通の仕事でいるだけマシというのも全然納得できないし、技術でマイナスって環境壊すとか漏洩させるとか? てかなんか馬鹿のくせにITに選民意識持ってる? 前の会社でそういうこというやついたけど無学者だったわ。 俺の感覚だとトップオブトップの話ですね、適性なんてのは

クラッシャー上司はどうかと思いますが、技術系の仕事だとどう考えても他職の方が向いてる新人って見かけますよね。このご時世、やたらなことは言えなくてお互いに不幸になったりしますけど。

その上司さん有能。

バグクリエイターを素早く見抜くスキルは管理者には必須。

素質がないのか、考え違いをしてるのかの見分けつけられるのですか？ その上司は？w

人が余ってた時は良かったんだよ。10分の1位で優秀な人だけ残ったから。 今は酷い扱いをすると他に行くからね。 優秀な人でも他の人の扱い見て、この上司だめだと感じたら他に行くから。