人事や総務が営業に行かされれて辞める奴の多さよ。 当事者意識ないんだよねw

営業の時「お前らは内勤三人以上の給料を支えてるんだ、働け」ってこき下ろされてた。ほんと一回でいいから内勤で威張ってる人は対外的に下層の立場になって出先で対応してみてほしい

知人が人事に配属されて10年ほど 年に一度会って話をするのだが ああ、こんなになってしまうんだな… 権力って怖いな… と身近でも感じざるを得ず 他山の石として、我が身に照らすのでした。

いやホントコレよ。 そもそも人事がメディアなんかに露出して価値ある仕事してる雰囲気出してんじゃねえよ、とリトル沢庵が宣っておられます。

まあ、休み前にこんなこと言う時点で働いてるのと休んでるの境目が区別できないレベルの労働しかしてないってことだからな(´・ω・｀)

人事ってAIに置き換えて良い部門の最たるものだと思う

成果が出なかった従業員を採用した人事の担当者は 給料天引きな。 それなら当事者意識出そう。

採用権と異動権まで持ってる日本の人事ってまじで勘違い野郎多いよなー。たかが会社員なのに。 会社員なんて作るか売るかだけが重要であとはサポートのコスト部門なの肝に銘じろや。 あと世界的に普通はだいたい現場が採用する。異動も簡単にはさせねえんだよ。 邪魔ばっかすんなイキり無能白襟がよ

こういう画像みたいな人には 新人が辞めた時の責任とってほしいです...

成果は自分達のお陰、失敗は他人のせい、の典型的な奴らだと思ってる。だから態度が悪い。