「いつも遅くまで頑張ってくれてありがとう。あなたが体調壊したりしたらうまく回らないんじゃないかと不安になりました。みんなで分担できるように業務改善を図りたいんだけど協力してくれる？」 って声をかけます。

まずは残業してどんな業務をしているのかヒアリング｡ 勝手に無意味な残業なのかを確認するのは大事｡ その人に仕事を押し付けている従業員がいるかもしれないので。

一般的な会社の場合、残業は上司の指示でするものなので勝手に残業ってありえないんですが、おたくの場合はどう言う規定になってるんでしょうか 病院？ 個人事業主？

残業は認可制にして仕事量や進捗をつど細かく把握するよう管理するのがお互いのためです。

うちは業務命令以外の残業は、 残業として認められないので、 時間ぴったりで帰るよう 繰り返し指導してます。

業務命令くらいだしなよ無能じゃあるまいし

いいですか？ ４．５．６月の給料で市民税が決定されます。

残業は業務命令ですよね…

昔いたスタッフで タイムカード打刻せずに自分でボールペンで書く輩がいました。 不正しまくりでした。 指導したら飛びました

初めまして。 以前のクリニックは事務は申告して院長の許可を取り残業 (今日やらなければならない仕事か明日でも良いのかは院長判断) 新規開院スタッフとして働いていましたが、その都度見直しはあり社労士からと説明受けました(不満は出ませんでしたよ)