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ミスマッチは、組織も社員も不幸になります。 個人的は採用面接で、もっと対話形式が増えてほしいと思います。 お互い選び選ばれる立場だから、相互理解を深めて欲しいですね。

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梅野 且貴|クラウドリンクグループ代表@UmenoKazuki

人事が本音を話してくれない。就活生の4割がこう感じるという調査結果を見た。会社の顔として、建前で話すのは必要だろう。ただ、表面だけを良くし、相手に合わせすぎると「入社後のミスマッチ」につながる。これだと、お互いにとってマイナスだ。ほどよく本音を出すのが、自社に合う人と出会うコツ。

はざま|組織変革ファシリテーター@tohaza_atc

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