ほんとそれ‼️私は調剤薬局勤務だけど、土曜日は旦那さんが子供見てくれるから出られます！と言う事で採用になったのに、結局家族イベントがあったり、旦那さんの都合だったりで、結局出られないって言うのは、話が違うと思うのよね。

毎回、丸々休まれてたのであれば、今回も休むんだろなと経営者や管理職なら予測してシフトを作るので大丈夫です。 居ないものと考えますし それが言えない腹立つと言うのであれば、職場環境がよく無いもしくは経営陣が無能なだけです

連休なんてどこ行っても混んでるからずらして休んだ方がいいのにね。

気持ち分かります。 接客業をアルバイト先に選択して面接時に土日祝日出勤できるって言っておいて、土日祝日全部休む学生たちとか本当になんなの？って思ってました💦 休まないでって言ってるわけでは無いけれど分かってて接客業選んだんじゃないの？非常識だなと思ってます

生活かかってるようなシングルマザーを雇えば良いと思う。私、マツキヨでパートしてた時は土日祝は全出勤だったし当然だと思ってた。従業員割引でおむつ買えたしありがたかったよ

クリスマス出れます！ 出てきたのは社員と私だけ。 しかも私は契約時、年末年始出るからクリスマスあたりに休息を取りたい。 と事前に契約しましたが、結局出勤しました。 ふざけんなーー！！

分かるよ、落ちつけ。 でも色んなパターンがあるからさ、 本人がふざけた性格なだけの場合もあるし、 「この職場もうどうでもいいや」と見切られてる場合もあるし。 それによって対処は変わるだけなんよ。 とつまらん返事をしてみた。

私は逆バージョンです 面接の時土日はどちらかって書いたよね？ 夜は19時までって書いたよね？ なのに なぜ1ヶ月3回も土日両方なの？ なぜ20時までになってるの？ しかも 今月だけ学生さん休みなんで…って言ったのに次の月も普通に入れてるの？ と店長に言いたい

結婚した社員が大型連休に繋げて一週間の休みを取って新婚旅行に行ったことがあったなぁ... 仕事始めの地獄のような仕事量で、同僚と「連休に行きゃいいじゃん...」と愚痴ったことを思い出しました。 外から失礼しました🙇‍♂️

うちもです〜>_< ただ最近少し変化がありまして、シフトいっぱい入りたい！って言いながら、月2回ペースで、シフトドタキャンするJKを1年我慢してましたが、1月に解雇しました。 たぶんそれを境に？シフトのドタキャンゼロ、無謀なシフト希望激減しましたよ！ 見せしめ効果？！ 参考までに^ - ^