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日本経済新聞 同意なき配置転換 職種限定では違法 最高裁が初判断 労働契約は労使同意で成立、労働契約法は双方合意すれば契約で定めた労働条件を変更可。契約上で従事する職種を限った場合、労働者が同意しなければ原則別の職種に配置転換不可。ジョブ型雇用が広がる中、人事労務に影響を与える

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