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もし介護現場が疲弊しているならば、経営者は一刻も早く人材確保しないと既存のスタッフも退職リスクが増して最悪、事業運営の継続が難しくなる。安定した労働環境を構築するのは経営者の採用力にかかっている。

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みつる事務長@介護の常識を変える@PhysioSuzuki

みんなのコメント

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これ、うちの会社の社長見ないかなー 「人が居ないのはどこ行っても一緒、会社は皆が大変なのは理解してるよ☺だから文句言わずにやれ。」これを平気で言える経営者。 私、よくやってるよ🥲︎

🌸さくら🌸介護福祉士@ZtiJ1BzMVc55858

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