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よりコース別採用の面接が厳格化されるか、より陰湿な退職勧奨がされるようになるだけだろうに。 金銭解雇制度を認め、金で解決した方が理にかなう。 しがみつき行為は、会社にも被用者側にも不幸でしかない。

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西口竜司(DX弁護士®/中小企業診断士/税理士)@ryuji24guchi

踏み込んだ判決を出しましたね。全文を確認します。>>同意なき配置転換、職種限定では違法 最高裁が初判断 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

やめのはな@Yameyameyame18

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ちなみに、憲法の自由権的基本権に関する規定は、私人間では直接適用も類推適用もされないとした三菱樹脂事件。 この原告は、三菱樹脂で働き、関連会社の役員まで上り詰めたから、この時代はカラッとした時代だったのかな? courts.go.jp/app/files/hanr…

やめのはな@Yameyameyame18

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