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この判決は、キャリアコンサルタントも頭に入れておきましょう。ジョブ型雇用の浸透には追い風になるかもしれませんが、配転拒否なら解雇、というシナリオもあるのかもしれません。 最高裁、職種限定の配転認めず 初判断「労使合意では命令不可」 news.yahoo.co.jp/articles/aad48…
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法律＞労働協約（労使合意）＞就業規則＞個別契約 から、労使合意はかなり強い力を持っており、最高裁の判決もこれに基づいたのかなと想像します。 客観的な合理性がないと解雇は否定されるので（解雇権乱用法理）会社が解雇に踏み切るのは実務上難しい判断と考えます(^^;
