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18年前に雇った従業員との「職種を限定する合意」ってどうやって立証したんでしょう…気になる。 従業員との認識のずれが無いように、就業規則・雇用契約書をしっかり交わしておきましょう。 【合意なき配置転換命令は「違法」職種限定巡り最高裁が初判断】 news.yahoo.co.jp/articles/f6dc6… #労務管理

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社会保険労務士法人ミライズ@東京【公式】@miraiz_sugamo

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