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軽く読んだだけだけど、合意があるから職種転換は違法となると、解雇規制の壁にぶつかって、それなら需要減退した職種の仕事を経営やら営業なりで作るなどが出来なければ、職種限定合意してる社員のために経営が圧迫される? 対応策は当該社員に営業スキル獲得させて自分で仕事取れるようにするとか?

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