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Q:管理職に向いていない人はどんな人ですか? A:あなたがやったら10分で終わる作業が、3日掛かっても終わらない人がいたとします。 その人にイライラするなどの感情を抱いたとしたら、貴方は管理職に致命的に向いてません。
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イライラしないというより、管理職に向くのは、部下の短所ばかりに目を向けるのではなく、その人が持つ長所を探し、発展させていくことだと言える、短所に目をつけ劣ってるという考えを持つ人ほど管理職に向いていないと思う。
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自分なら「バカでも分かるくらいにバカ丁寧なマニュアル」をまず作る。 渡す。「〇日の〇時までに出来る?」って聞く、 しつこく進捗状況をこちらから確認する。 ------------- 大体、10分で終わる作業を3日掛かっても終わらないなんてどうかしてる。。。
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大事なのはイメージされた最終納期への影響なんであってその中の細切れのタスクがすぐできるできないってのは大勢に影響ないさせないってのが管理だと思っている (プロダクトの最終納期に関係ないものなら終わらんでもまあ仕方ないか程度のレベルまである そのレイヤー把握が大事)