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最低限確認すべきなのは、以下の3点 ・店長の立場→某珈琲会社の社員かフランチャイズオーナーかフランチャイズの社員か ・アルバイトの雇用契約内容 ・ハラスメント相談室の有無と取扱対象 ネットで拡散して店長を潰すという方法もあるにはありますが… (更に続く)

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さめきち@JawsIsland5

みんなのコメント

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上記3点を確認してから対応を考える方が良いと思います 問題が問題なので3連投してしまいました ご容赦ください

さめきち@JawsIsland5

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