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雇用慣行にしたところで、日本人の多くは新卒ポテンシャル採用が主流だけど、外国人材の採用はジョブ型雇用が主流で、それは在留資格に規定されているところが大きいとか、税務上の居住者要件との兼ね合いから生じる国際税務や、国際私法が関係してくる身分関係の変動とか、横串しの知識が試される。

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宮仕えさっちゃん@湾岸タワマン@aJDa46H5GF15951

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