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ミスリードしやすい見出しですが、ポイントとしては合意無き配置転換は認められないという事。雇用側の対応として、雇用時に配置移動を含む契約内容とする事が必須になりそうです。 これにより長期に渡り1つの技能を磨いてきた人や転勤を望まない求職者が雇用されにくくなります。…

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日本経済新聞 電子版(日経電子版)@nikkei

一方的な配置転換は違法 最高裁、働き方の労使合意重視 nikkei.com/article/DGXZQO…

Yuhki Nagano@Freedom_NGA

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